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重庆网3月7日电（通讯员 唐敖）笔者获悉，重庆市合川区人力社保局突出抓好完善城乡均等公共就业创业体系、实施机关事业单位收入分配及养老保险制度改革、深入实施人才专项计划三项改革重点，认真落实目标责任，就业和社会保障深化改革工作扎实推进。

据了解，合川区不断完善城乡均等公共就业创业体系，根据重庆市扩大就业技能培训目标任务，分解下达了扩大就业技能培训目标任务，充分利用电视、报刊、网络等媒体宣传就业创业培训补贴政策，积极开展送培训进校园等活动，引导高校毕业生自主创业，加大SYB创业培训、微型创业培训力度，全方位做好创业指导服务，提高微型企业创业成功率，有力推动微型企业发展。2015年开展未就业高校毕业生就业创业培训385人，成功创业155人，举办SYB创业培训、微型企业创业培训33期，培训结业人数905人，其中高校毕业生培训结业256人。

同时，合川区实施机关事业单位收入分配及养老保险制度改革，按照重庆市局统一部署，对原机关事业单位养老保险历史数据进行清理，先后清理参保单位54家，完成数据固化72万余条。分别对全区机关事业单位基本情况、编制人数、在职人数和工资构成及总额、退休人数及待遇总额、“吃空饷”人员清理等方面进行分类统筹研究，组织开展机关事业单位养老保险数据采集培训，共完成机关事业单位信息数据校验639家，确认入库590家。

去年来，合川区深入实施人才专项计划，组织召开事业单位人事管理工作会，对事业单位专业技术岗位结构比例调整相关工作进行部署。根据《全市事业单位专业技术岗位结构比例调整实施方案》要求，全区事业单位专业技术高、中、初级岗位结构比例从1:3:6调整为1.5：4.5：4，共计460个事业单位参加了岗位设置及结构比例调整，其中设置管理岗位1348个，专业技术岗位14214个，工勤岗位500个。通过优化岗位结构，提升了专业技术人员晋升空间，满足了未来5年发展需要。