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重庆网5月16日电（通讯员 唐敖）笔者获悉，重庆市合川区深入实施人才强区战略，通过突出抓好专业技术人才队伍建设、深入推进职称制度改革、切实加强人才管理服务、加强技能人才队伍培养等措施，四措并举突出重点切实加强全区人才队伍建设。

据了解，合川区从突出抓好专技人才队伍建设入手，根据重庆市中长期人才发展规划纲要和重大人才工程项目，做好“百千万人才工程”“特殊津贴专家”“学术带头人”等推荐工作。根据《重庆市博士后工作管理暂行办法》，以工业园区为载体，大力发展博士后创新实践基地，为博士后研究人员从事科研和技术创新提供良好的工作平台。开展新取得高中级职称人员岗前培训。

同时，合川区深入推进职称制度改革，配合重庆市职改办细化专业技术资格评价标准，完善基层人员职称评聘办法，全面推进中小学教师职称制度改革。加强职称诚信体系建设，建立专业技术人员职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度。加大职称政策宣传力度，积极组织开展海外留学人员、博士后研究人员和特殊人才专业技术资格认定工作，以及2016年全区高中级职称申报评审工作。

此外，该区认真贯彻落实全国、全市人才工作会议精神，切实加强人才管理服务，积极做好全区人事人才工作调研，配合区委人才办制定完善各项人才政策规定。推进有关重大人才工程的实施，加大区外海外引进人才力度。完善人才库建设，进一步规范人才流动的管理。

今年以来，合川区通过加强技能人才队伍培养，努力推动职业技能培训鉴定并颁发（包括推荐）职业资格证书和专项职业能力证书4000个（含推荐高级工300个以上）。发挥首个市级企业首席技师工作室的作用，推动高技能人才工作取得新进展。强化对民办学校的督导工作，进一步规范民办培训机构和技校的办学行为。推进企业、职业学校深入开展职业技能竞赛活动，促进技术交流，激励技能人才健康成长。认真做好2016年度机关事业单位工勤人员技术等级（职务）考评相关工作。